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坚持10%末位淘汰制，尤其高级干部，改变“刑不上士大夫”，不称职的不出去，好的进不来。即使干部都好，也要淘汰10%，鲶鱼效应必须有。把有一线成功经验的人补充到管理岗位，强化前后方语言、行为和理念的融通。华为有两件轰动全国的大事件，是对任正非这种奋斗理念的最好注解。1996年1月，市场部集体大辞职，主要干部一手是述职报告，一手是辞职报告，重新竞聘上岗，那次包括市场部代总裁毛生江在内的30%干部被替换掉。

4、效率第一，有了一家媒体报道，后面的媒体就免去求证，纷纷跟进，关键是腾讯科技也报道了。6、公关说的话越来越“不可信”，你看看否认合并的，最后都合并了。二、腾讯公关总监到底在没在飞机上？还是故意任其传播？鞭哥通过各种搜索技能发现，腾讯公关总监张军登机前的最后一条微博是在7:33发的，也就是说他最早可能是7:33关机起飞的。

面对上皮细胞的这种变化，HPV得想办法避免被推到死亡的终点。因为被HPV感染的细胞也会不断上移，直至死去。病毒能够感受到宿主细胞正在被往外推，它们必须改变策略。刚开始，病毒会让细胞更快分裂；在靠近体表后则会改变策略，让宿主细胞制造出更多的病毒。等宿主细胞到达身体表面后，就会在破裂的同时释放大量HPV，尝试感染新的宿主。

提问：现在印度政府并没有邀请华为参加印度的5G测试，但是5G测试会为印度运营商设下基准。第一个问题就是，你们是否有和印度政府进行对话，去讨论相关的5G部署问题？第二个问题，你们是否有从印度私营运营商中拿到5G合同，或者是否有跟他们进行对话，去商讨5G部署？

VIX指数连续大涨 净空仓减少七成近期，美股延续10月以来的跌势，华尔街恐慌指数VIX则仍在连续大涨。10月24日，VIX指数收盘涨幅高达21.83%，盘中最高触及26.38点，离刚创下的近8个月高点28.84仅一步之遥。这已是10月以来VIX指数第六次单日涨幅超过5%，第三次单日涨幅超过20%，其中10月10日VIX单日涨幅一度高达43.95%。

率先垂范，敢于担当。2012年，华为利润154亿元，年终拿出125.7亿元给员工发奖金。但由于当年绩效没有完成预定目标，任正非以及其他12位董事会成员那年没有拿一分钱奖金，这就是表率。钱多，也是按规则来，手中握有再大权力也不能徇一点私。作为创业者，他只占华为1.4%左右的股份；在企业面临寒冬的时候，2003年春节，任正非以及400多位高管带头申请降薪10%。这充分体现了任正非作为当家人的担当与胸怀。